灌南县招才引智有妙招 提升就业率成效显著

2019-02-05       浏览次数:20

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 笔者从灌南县人社局获悉,为积极应对当前严峻的就业形势,帮助企业渡过难关,灌南县人社局从部门职能出发,站在为企业办实事、解难题的高度,采取四项措施,实现人力资源优化配置,促进供需对接,提升劳动者就业率。

加大人才服务力度,实时把握企业人才需求情况。近日,该县人社局人才办深入企业进行走访调研,广泛收集和整理各园区企业的人才需求情况,摸清用工岗位,并实时监测企业人才需求变化趋势,预测下一步走向。根据收集、整理的信息,有针对性的开展各项服务。春节期间将举行两场大型招聘会,利用春节期间大量外出务工人员回乡过节的契机,邀请企业到人力资源市场开展招聘会,为企业和劳动者牵线搭桥,让他们进行“面对面”交流,同时宣传“高校毕业生就业见习”等各项优惠政策,科学、有效的促进了劳动力就近、就地转移就业、返乡创业。利用信息发布平台,及时发布招聘及求职信息。

依托灌南人社公众号、手机微信圈、人力资源QQ群等网络平台,及时发布企业用工需求和劳动力求职信息。更新完善人才资源信息库,有针对性地向企业推荐所需人才。该县人社局根据企业的用工需求,与信息库进行匹配,找出其中符合条件的人员与其沟通,并将结果及时反馈给用工企业,最大限度的为企业筛选所需人才。

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